Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта

Настройки

Администрация Тацинского района — официальный сайт

Кадровый резерв

 

Информация о проведении конкурса на муниципальный резерв управленческих кадров и муниципальный кадровый резерв в Администрации Тацинского района

25.01.2019

       
В соответствии с решением Собрания депутатов Тацинского района от 29.06.2017 №192-СД от «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв», постановлением Администрации Тацинского района от 16.08.2018г. № 818 «Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров», Администрация Тацинского района объявляет конкурс на муниципальный резерв управленческих кадров и муниципальный кадровый резерв.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным и иным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными федеральными законами для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определены статьей 9 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 5 Областного закона от 09.10.2007 №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»:
1. На должность муниципальной службы назначается лицо, имеющее высшее  образование.
2. Претендент на замещение должности муниципальной службы должен обладать знаниями в области законодательства Российской Федерации:
- Конституцию Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Устав Ростовской области;
- Областной закон от 25.07.2005 № 340-ЗС «Об административно-территориальном устройстве Ростовской области»;
- Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;
- Областной закон от 09.10.2007 № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области»;
- Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
- Устав муниципального образования «Тацинский район»;
- Регламент Администрации «Тацинского района»;
- иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности.
3. Претендент на должность муниципальной службы должен владеть профессиональными навыками: эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими ведомствами, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, с коллегами по работе, другими гражданами; разрабатывать план работы; иметь развитые навыки коммуникации; аналитической деятельности; владеть навыками делового письма, работать с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; ответственно подходить к выполнению поручений руководства, иметь нацеленность на результат, быть легко обучаемым.
Требования к уровню образования: высшее образование, соответствующее направлению деятельности.
Условия прохождения муниципальной службы изложены в проекте трудового договора.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров (далее Комиссия):
личное заявление (приложение №1);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме[1], установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
копию паспорта;
копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
копию документа об образовании;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу формы 001- ГС/у;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
сведения, предусмотренные статьей 151 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Дополнительно могут представляться иные документы, подтверждающие стаж, опыт работы претендента, обладание им знаниями и навыками, необходимыми для исполнения обязанностей управленческих должностей муниципальной службы.
К документам, гражданином прилагается их опись в двух экземплярах по форме согласно приложению № 4 к настоящему объявлению.
 
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, а также нарушения требований о личном предоставлении документов в Комиссию, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе осуществляется информирование граждан о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах;
- на втором этапе проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям на соответствие для включении в кадровый резерв.
Срок подачи документов: с 01 февраля 2019 года по 01 марта  2019 года (включительно).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров  по адресу: Тацинский район, ст.Тацинская, ул. Ленина, 43, кабинет №8, с понедельника по пятницу, с 09.00  до 17.00.
Телефоны для справок: 8 863 97 3-05-28 
Адрес электронной почты: admtacina@tacina.donpac.ru. Предполагаемая дата проведения конкурса   5 марта 2019 года в 10-00 в актовом зале Администрации Тацинского района (ул.Ленина,43 ст.Тацинская Тацинского района Ростовской области.
Приложения

[1]утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р

 

Архив новостей
Создание сайта: веб-мастерская web-sun.ruСоздание сайта Половников С. А.